Bedarf verstehen
Zielgruppe, vorhandene Fähigkeiten und praktische Aufgaben identifizieren.
Kompetenz rund um die Arbeit aufbauen, die Menschen erledigen müssen.
Trainingsleistungen entwickeln und vermitteln Lerninhalte zu einem definierten Prozess, Werkzeug, Thema oder einer Rolle. Der Umfang kann Bedarfsanalyse, Lernziele, Materialien, Sitzungen und Rückmeldungen für spätere Verbesserungen umfassen.
Zielgruppe, vorhandene Fähigkeiten und praktische Aufgaben identifizieren.
Ziele, Inhalte, Aktivitäten und Materialien für das vereinbarte Format festlegen.
Übungen, Rückmeldungen und Materialien zur Übertragung in die Praxis nutzen.